公务员定级的第一个依据是学历。大学本科定级25级。硕士研究生定级24级。博士研究生定级是22级。每一级又有分若干档次。

第二个依据是组织认定的工龄，依据是劳同合同和社保缴交记录，并且考核等次为称职以上。按照五年一级，两年一档会给你算上去。定级涉及到的东西挺多的，总体是这些。具体到个人，就要比较详细的个人情况来分析了。

新录用公务员的级别，是根据学历核定的。

大学本科生录用后，定级为二级科员，是公务员职级中最低的岗位。硕士研究生录用后，定级为四级主任科员，已经是副科级待遇了。博士生录用后，定级为二级班主任科员，已经是正科级待遇了。

实习期满，大学生晋升为一级科员，两年后就有资格晋升副科级或者四级主任科员。而硕士研究生转正后依然是四级主任科员，可以直接转任副科级实职职务，两年后晋升三级主任科员或直接晋升正科级实职职务。博士生转正后依然是二级主任科员，可以直接转任正科级实职职务，两年后晋升一级主任科员，或者直接晋升副处级实职职务。

如果是已经上岸且服务期满的公务员，通过遴选、公选，改变工作岗位，就不是这么算的了。如果遴选、公选的岗位仅是副科级，仅限四级主任科员以下人员报考，那么博士生因为定级高是没有办法参加的，副科级以上实职人员，或者是三级主任科员以上人员也是无法参加的。

新录用的公务员在试用期内只能是试用期人员，试用期通常为一年时间，执行试用期工资待遇，只有试用期满结束经考核合格，才可以转正，任免机关下达任职定级决定。

任职定级中的“职”包含职务和职级两种，职务就是从乡科级副职、乡科级正职、县处级副职等一直到国家级正职；职级指的是从二级科员、一级科员、四级主任科员等一直到一级巡视员。

任职定级中的“级”指的是工资级别，比如本科毕业生考录公务员，转正之后会任命为一级科员，定为二十五级，也即其公务员级别工资从二十五级开始起算。公务员的基本工资由职务（职级）工资和级别工资确定，比如某一级科员工资级别为25级3档（25-3），则其职级工资为890元，级别工资为1466元，基本工资最终为890+1466=2356元。公务员工资晋升模式为每2年晋一档位,每5年晋一次级，当然年度考核结果必须为称职以上等次才可以。